์๋
ํ์ธ์.
์๋ฃ๊ฒฝ์ ๋ด์ค๋ ํฐ์
๋๋ค.๐ฃ
์ด๋๋ง 3์ ๋ท์งธ ์ฃผ์
๋๋ค.
๋ ์จ๊ฐ ํ๋ ค์ ํ๊ฒฝ๋ณด๋ฉฐ ์ฐ์ฑ
ํ๊ธฐ ์ข์ ๋ ์จ๋ค์.
์ฐ๋ฆฌ ์ฐ๊ตฌ์ค์ ์ด๋ฒ ํ๊ธฐ์๋ ๊พธ์คํ ๋
ผ๋ฌธ์ ์ฝ๊ณ ๋ด์ค๋ ํฐ๋ก ์ ๋ฆฌํด๋ณด๋ ค๊ณ ํฉ๋๋ค.
๋ฆฌ๋ทฐํ ๋
ผ๋ฌธ์ ๋ค์๊ณผ ๊ฐ์ต๋๋ค.
- ์ด๊ถ์ผ. (2026). ์ง์ญ์์ฌ์ ๋ฅผ ํตํ ํ์์๋ฃ์ธ๋ ฅ ์๊ธ์ ๋ํ ํ๋ฒ์ ๋ฌธ์ - ๋
์ผ๊ณผ ์ผ๋ณธ ์ฌ๋ก์์ ๋น๊ต๋ฅผ ์ค์ฌ์ผ๋ก -. ๋ฒํ๋
ผ๊ณ , 92, 31-62.
- Yu, H., McHugh, M. D., Bauermeister, J. A., Hanneman, T., & Lasater, K. B. (2025). LGBTQ+ Inclusive Policies, Nurse Job Outcomes, and Quality of Care in Hospitals. JAMA Network Open,
๐ ์ ์๊ถ ์๋ด
-
์คํ ์ก์ธ์ค(CC BY ๋ฑ) ๋๋ ๋ฒ์ญยท์์ฝ์ด ํ์ฉ๋ ๋
ผ๋ฌธ๋ง ๋ด์ค๋ ํฐ์ ๋ฆฌ๋ทฐ๋ก ์ ๊ณตํฉ๋๋ค.
-
์ ํ๋ ๋
ผ๋ฌธ์ ์๋ฌธ ๋งํฌ์ ๊ฐ๋จํ ์ฝ๋ฉํธ๋ง ์ ๊ณตํ๋ฉฐ, ์ฐ๊ตฌ์ค ๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ๋ด๋ถ ์์นด์ด๋ธ๋ฅผ ์ฐธ๊ณ ํด์ฃผ์ธ์๐ฅฐ
|
|
|
์ง์ญ์์ฌ์ ๋ฅผ ํตํ ํ์์๋ฃ์ธ๋ ฅ ์๊ธ์ ๋ํ ํ๋ฒ์ ๋ฌธ์
-๋
์ผ๊ณผ ์ผ๋ณธ ์ฌ๋ก์์ ๋น๊ต๋ฅผ ์ค์ฌ์ผ๋ก-
์ ์: ์ด๊ถ์ผ
์ ๋/IF/์ฐ๋: ใ๋ฒํ๋
ผ๊ณ ใ ์ 92์ง,(KCI I/F 1.09), 2026
Copyright: CC-BY-4.0 (๋ณต์ฌ ๋ฐ ๋ฐฐํฌ, ์์
์ ์ฌ์ฉ, 2์ฐจ ์ ์๋ฌผ ์ ์ ๊ฐ๋ฅ)
DOI: http://doi.org/10.17248/knulaw..92.202601.31
|
|
|
๐ ์ฐ๊ตฌ ๋ฐฐ๊ฒฝ
- (๋ฌธ์ ์ ๊ธฐ) ์ง๋ฐฉ ์๋ฉธ๊ณผ ๋์ด์ด ์ง์ญ์ ํ์์๋ฃ ์ธ๋ ฅ ๋ถ์กฑ์ด ์ฌ๊ฐํ ์ฌํ์ ์๊ธฐ๋ก ๋ถ์ํจ.
- (์ฐ๊ตฌ ๋ชฉ์ ) ใ์ง์ญ์์ฌ๋ฒใ ์ ์ ์ ๋ฐ๋ฅธ ์ง์ญ์์ฌ์ ์ ๋์
ํ์์ฑ์ ๊ฒํ ํ๊ณ , ์ด ๊ณผ์ ์์ ๋ฐ์ํ๋ ๊ธฐ๋ณธ๊ถ ์ ํ์ ํ๋ฒ์ ์ ๋น์ฑ๊ณผ ๋ณด์ ๊ณผ์ ๋ฅผ ๋ถ์ํจ.
๐งช ์ ์ฑ
์ฃผ์ ๋ด์ฉ
-
(์ง์ญ์์ฌ ์์ฑ ๋ฐ ์ง์ ์ ์ฑ
) ํ์์๋ฃ ๋ถ์ผ์ ์ธ๋ ฅ ๋ถ๊ท ํ์ ํด์ํ๊ธฐ ์ํ ๊ตญ๊ฐ์ ๊ฐ์
์ ์ผํ์ด๋ฉฐ, ์๋ ์
์์์ ๋ณ๋ ์ ํ์ผ๋ก ์ ๋ฐ, ์ฅํ๊ธ ์ง๊ธ, ์กธ์
ํ ํน์ ์ง์ญ์์ 10๋
๊ฐ ์๋ฌด ๋ณต๋ฌด(์ ๊ณต์ ์๋ จ ๊ธฐ๊ฐ ํฌํจ ์ฌ๋ถ ๋ฑ)๋ฅผ ๊ณจ์๋ก ํจ.
-
(๋ถ์ดํ ์ ์ ์ฌ) ์๋ฌด ๋ณต๋ฌด ์๋ฐ ์ ์ฅํ๊ธ ๋ฐํ ๋ฐ ์์ฌ ๋ฉดํ ์ทจ์ ๋ฑ ๊ฐํ ์ ์ฌ ์๋จ์ ํฌํจํจ.
๐ ์ฃผ์๊ตญ์ ๊ด๋ จ ์ ๋
- (๋
์ผ) ์ง์ญ์์ฌํ ๋น์ - ์ ์์ 10% ์ด๋ด์์ ์ ๋ฐ, 10๋
์๋ฌด ๋ณต๋ฌด ์ํํ๋ฉฐ, ์๋ฐ ์ ๋ฉดํ ์ทจ์๋ณด๋ค๋ **๊ฑฐ์ก์ ์์ฝ๊ธ(๊ณต๋ฒ์ ๊ณ์ฝ)**์ ๋ถ๊ณผํ๋ ๋ฐฉ์ ์์ฃผ๋กํจ.
- (์ผ๋ณธ) ์ง์ญ์ ์์ ๋ฐ ์์น์๊ณผ๋ํ ์๋ ์ ์์ ์ฝ 17%๋ฅผ ์ง์ญ์ ์์ผ๋ก ์ ๋ฐ, 9๋
์๋ฌด ๋ณต๋ฌด์ด๋ฉฐ, ์ง์ญ ์ ์ฐฉ๋ฅ ์ด 70~80%์ ๋ฌํด ์คํจ์ฑ์ด ์
์ฆ๋ ๋ชจ๋ธ๋ก ํ๊ฐ๋ฐ์.
โ
ํ๋ฒ์ ์์
- (๊ธฐ๋ณธ๊ถ ์ ํ์ ๋ฌธ์ ) ์ง์ญ์์ฌ ๊ฐ์ธ์ ์ง์
์ ํ์ ์์ (์ง์ฅ ์ ํ์ ์์ )์ ๊ฑฐ์ฃผยท์ด์ ์ ์์ ๋ฅผ ์ง์ ์ ์ผ๋ก ์ ํํจ.
- (๊ณผ์๊ธ์ง์์น ์๋ฐฐ ์ฌ๋ถ) ๊ตญ๋ฏผ์ ์๋ช
๊ถ ๋ณดํธ ๋ฐ ์๋ฃ ๊ฒฉ์ฐจ ํด์๋ผ๋ ๊ณต์ต์ ๋งค์ฐ ์ค๋ํ๋ฉฐ, ์ง์ญ์์ฌ ์์ฑ์ ์ธ๋ ฅ ํ๋ณด๋ฅผ ์ํ ์ ํจํ ์๋จ์. ๋ํ 10๋
์ด๋ผ๋ ๊ธฐ๊ฐ๊ณผ ๋ฉดํ ์ทจ์๋ผ๋ ์ ์ฌ๊ฐ ๊ณผ๋ํ์ง, ํน์ ๊ณต์ต์ ๊ฐ์น๊ฐ ๋ ํฐ์ง์ ๋ํ ๋
ผ๋์ด ํต์ฌ์.
โ
๊ฐ์ ๋ฐฉ์
- 10๋
์ ๋ณต๋ฌด ๊ธฐ๊ฐ์ ๊ตฐ๋ฒ๋ฌด๊ด, ์ฌ๊ดํ๊ต ์กธ์
์, ์ฅ๊ธฐ ๊ตฐ์๊ด ๋ฑ ํ ๊ณต๊ณต๋ถ์ผ ์ธ๋ ฅ ์์ฑ ์ฌ๋ก(10๋
)์ ๋น๊ตํ ๋ , 6๋
์ ๊ต์ก ์ง์ ๋๋น ๊ณผ๋ํ๋ค๊ณ ๋ณด๊ธฐ ์ด๋ ค์ฐ๋ , ์ ์ฑ
์ ์์ฉ์ฑ์ ์ํด ์ ๋ถ ์ฐจ์์ ๊ตฌ์ฒด์ ์ธ ์ฐ์ถ ๊ทผ๊ฑฐ ์ ์๊ฐ ์ ํ๋์ด์ผ ํจ.
- ๋์ ์ ์ฐฉ๋ฅ ์ ๊ทธ๋๋ก ๊ธฐ๋ํ๊ธฐ ์ด๋ ค์ด ํ๊ตญ์ ํน์์ฑ์ ๊ณ ๋ คํ์ฌ , ๋จ์ ์๋ฃ ์ธ๋ ฅ ์๊ธ์ ๋์ด ๋ฒ๊ตญ๊ฐ์ ์ง๋ฐฉ ์๋ฉธ ๋ฐฉ์ง ๋์ฑ
๋ฐ ์ ์ฐฉ ์ธํ๋ผ ๊ตฌ์ถ๊ณผ ์ฐ๊ณ๋ ํฌ๊ด์ ๋
ผ์๊ฐ ํ์์ ์.
- ์ผ๋ณธ์ ์ฅํ๊ธ ๋์ฌ(1.5๋ฐฐ ์ํ) ๋ฐฉ์์ด๋ ๋
์ผ์ ๊ณต๋ฒ์ ๊ณ์ฝ ๋ฐ ์์ฝ๊ธ(25๋ง ์ ๋ก) ์ฌ๋ก๋ฅผ ์ฐธ๊ณ ํ์ฌ , ๋จ์ ๋ฉดํ ์ทจ์๋ผ๋ ๊ฐ์ ์ ์๋จ ์ธ์ ์คํจ์ฑ์ ๋ด๋ณดํ ์ ์๋ ๊ธ์ ์ ์์ฝ๊ธ ๋ฑ ๋ค๊ฐ๋์ ๋ฒ์ ์ฅ์น ๋ง๋ จ์ด ํ์ํจ.
|
|
|
LGBTQ+ Inclusive Policies, Nurse Job Outcomes, and Quality of Care in Hospitals
์ ์: Hyunmin Yu, Matthew D. McHugh, Josรฉ A. Bauermeister, Tari Hanneman, Karen B. Lasater
์ ๋/IF/์ฐ๋: JAMA Network Open,(IF 9.7) 2025
Copyright: CC-BY-4.0 (๋ณต์ฌ ๋ฐ ๋ฐฐํฌ, ์์
์ ์ฌ์ฉ, 2์ฐจ ์ ์๋ฌผ ์ ์ ๊ฐ๋ฅ)
DOI: 10.1001/jamanetworkopen.2025.1765
|
|
|
๐ ์ฐ๊ตฌ ๋ฐฐ๊ฒฝ
- ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ํฌ์ฉ์ ์ฑ
์ ์ฃผ๋ก ํ์ ๋ง์กฑ๋๋ ๋ณ์ ํน์ฑ๊ณผ์ ๊ด๋ จ์ฑ ์ค์ฌ์ผ๋ก ์ฐ๊ตฌ๋์ด ์์ง๋ง, ์ ์ ์ด๋ฌํ ์ ์ฑ
์ด ์ง์์๊ฒ ์ด๋ค ์ํฅ์ ๋ฏธ์น๋์ง์ ๋ํ ์ค์ฆ์ฐ๊ตฌ๋ ๋ง์ง ์์.
- ์ด ๋
ผ๋ฌธ์ ํนํLGBTQ+ ์นํ์ ๋ณ์์ ์ฑ
์ด ๊ฐํธ์ฌ์ ๋ฒ์์, ์ง๋ฌด๋ถ๋ง์กฑ, ๋๋ด์ ์ง ์ธ์, ๋ณ์ ์ถ์ฒ ์ํฅ๊ณผ ๊ด๋ จ์ด ์๋์ง๋ฅผ ๋ถ์ํจ.
- ์ฐ๊ตฌ์ง์ ํฌ์ฉ์ ์ธ ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ์ฐจ๋ณ ๊ด๋ จ ์คํธ๋ ์ค๋ฅผ ์ค์ด๊ณ ์์๊ฐ์ ๋์ฌ, ๊ถ๊ทน์ ์ผ๋ก ์ง์ ์ฐ๋น๊ณผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ํจ๊ป ๊ฐ์ ํ ์ ์๋ค๋ ๋ฌธ์ ์์์์ ์ถ๋ฐํจ.
๐งช ์ฐ๊ตฌ ๋ฐฉ๋ฒ
-
์ฐ๊ตฌ๋ ํก๋จ๋ฉด(cross-sectional) ์ฐ๊ตฌ๋ก, 2021๋
์๋ฃ๋ฅผ ๊ฒฐํฉํ 2์์ค ๋ก์ง์คํฑ ํ๊ท๋ชจํ์ ์ฌ์ฉํ์.
-
์๋ฃ๋ ๋ด์ยท์ผ๋ฆฌ๋
ธ์ด์ฃผ ๊ฐํธ์ฌ ์ค๋ฌธ(RN4CAST-NY/IL), Healthcare Equality Index(HEI), AHA Annual Survey, Magnet ์๋ฃ๋ฅผ ์ฐ๊ณํด ๊ตฌ์ถํ์.
-
์ต์ข
๋ถ์์๋ 111๊ฐ ๋ณ์, ๊ฐํธ์ฌ 7,343๋ช
์ด ํฌํจ๋จ.
๐ ์ฃผ์ ๊ฒฐ๊ณผ
- ์ด ์ฐ๊ตฌ๋ LGBTQ+ ํฌ์ฉ์ ์ฑ
์ด ๋จ์ํ โ๋ค์์ฑ ์ ์ธโ ์์ค์ด ์๋๋ผ, ์ค์ ์๋ฃํ์ฅ์์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์์ง ๊ฐ์, ์ง๋ฌด๋ง์กฑ ๊ฐ์ , ๋๋ด์ ์ง ์ธ์ ํฅ์๊ณผ ์ฐ๊ฒฐ๋ ์ ์์.
- ์ฆ, ํฌ์ฉ์ ์ฑ
์ ํน์ ์์์ ์ง๋จ๋ง์ ์ํ ๋ณ๋ ์ ๋๊ฐ ์๋๋ผ, ๋ณ์ ์ ์ฒด์ ์กฐ์ง๊ธฐํ๋ฅผ ๊ฐ์ ํ๊ณ ์ธ๋ ฅ ์ ์ง์ ๋๋ด์ ์ง์ ํจ๊ป ๋์ผ ์ ์๋ ์กฐ์ง ์ด์ ์ ๋ต์ผ๋ก ํด์ํจ.
- ํนํ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ด ์ธ๋ ฅ๋๊ณผ ๋ฒ์์ ๋ฌธ์ ๋ฅผ ๊ฒช๋ ์ํฉ์์, ํฌ์ฉ์ฑ์ ์ค๋ฆฌ๋ ์ด๋ฏธ์ง์ ๋ฌธ์ ๊ฐ ์๋๋ผ ์ธ์ฌยท์กฐ์ง๊ด๋ฆฌ ์ฐจ์์ ์ฑ๊ณผ ๋ณ์๋ก ๋ณผ ํ์๊ฐ ์๋ค๋ ์ ์ ์์ฌํจ.
โ
์์ฌ์
- ์ด ์ฐ๊ตฌ๋ REIT ์ธ์๊ฐ ๋ณ์์ ๋จ๊ธฐ ์ฌ๋ฌด์งํ๋ ํ๋ฉด์ ์ธ ์๋ฃ ์ง์ ์ฆ์ ์
ํ์ํค์ง๋ ์์ ์ ์์ง๋ง, ๋ณ์์ ์์ฐ ๊ธฐ๋ฐ์ ์ฝํ์ํค๊ณ ์ฅ๊ธฐ์ ์ผ๋ก๋ ํ์
ยทํ์ฐ ์ํ์ ๋์ผ ์ ์์์ ๋ณด์ฌ์ค.
- ์ฆ, ๋ถ๋์ฐ ๋งค๊ฐ์ ํตํด ํ๊ธ์ ํ๋ณดํ๋๋ผ๋ ๊ทธ ์๊ธ์ด ์ค์ ์ง๋ฃ ์ญ๋ ๊ฐํ๋ก ์ด์ด์ง์ง ์์ผ๋ฉด ์ฅ๊ธฐ ์ง์๊ฐ๋ฅ์ฑ์ ์คํ๋ ค ์
ํ๋ ์ ์๋ค๋ ๋ป์.
- ์ฐ๊ตฌ์ง๋ ์ด๋ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ฐํ์ผ๋ก ๋ณ์ REIT ์ธ์์ ๋ํ ๊ท์ ์ ๊ฐ์ ๊ฐํ ํ์์ฑ์ ๊ฐ์กฐํ์.
๐ฌ ๋ฉ ์ฝ๋ฉํธ
-
์ด ๋
ผ๋ฌธ์ HEI ๊ธฐ๋ฐ์ ํฌ์ฉ์ ์ฑ
์ด ํ์ ๋ง์กฑ ์ฐจ์์ ๋์ด ๊ฐํธ์ฌ์ ์ฑ์ฉยท๊ทผ์ ํ๊ฒฝ, ์ง๋ฌด๋ถ๋ง์กฑ, ๋ฒ์์, ๋๋ด์ ์ง ์ธ์๊ณผ๋ ๊ด๋ จ๋ ์ ์์์ ๋ณด์ฌ์ค. ์ฆ, ํฌ์ฉ์ ์ฑ
์ ๋จ์ํ ์ ์ธ์ด ์๋๋ผ ๋ณ์์ ์กฐ์ง๋ฌธํ์ ์ธ๋ ฅ ์์ ์ฑ์ ์ํฅ์ ์ค ์ ์๋ ์์๋ก ํด์ํ ์ ์์. ๋ค๋ง ํก๋จ๋ฉด ์ฐ๊ตฌ๋ผ ์ธ๊ณผ๊ด๊ณ ํด์์๋ ์ฃผ์๊ฐ ํ์ํจ.
|
|
|
๐์ด์ ์ ๋ฐ์ก๋์๋ ์๋ฃ๊ฒฝ์ ๋ด์ค๋ ํฐ๋ ์์นด์ด๋ธ์์ ๋ชจ์๋ณผ ์ ์์ต๋๋ค.
|
|
|
|